Executive Search
Contratar um executivo é uma das decisões mais estratégicas de uma organização.
Um currículo pode contar onde alguém esteve. Mas não necessariamente revela como essa pessoa lidera, decide, influencia, constrói relações e responde aos desafios que encontrará pela frente.
Na Inverso, o Executive Search parte de uma premissa: não existe o melhor executivo de forma absoluta. Existe o executivo mais aderente ao desafio, à cultura, ao momento e à estratégia de cada organização.
Por isso, nosso trabalho começa antes da busca.
Antes da busca
O processo começa pela compreensão do negócio, do contexto organizacional e das expectativas relacionadas à posição.
Conversamos com os principais stakeholders para compreender não apenas as responsabilidades formais do cargo, mas também os desafios que esse executivo encontrará.
É a partir dessas respostas que construímos o perfil da posição e iniciamos o mapeamento do mercado.
Nosso processo
Compreensão da estratégia, cultura, estrutura, momento organizacional e desafios da posição.
Definição das competências, experiências, características de liderança e critérios de aderência necessários para a função.
Pesquisa ativa e abordagem confidencial de profissionais aderentes ao perfil definido.
Entrevistas estruturadas para análise de trajetória, competências, estilo de liderança, capacidade de decisão e aderência ao contexto organizacional.
Apresentação dos profissionais finalistas acompanhada de uma leitura consultiva sobre trajetória, fortalezas, pontos de atenção e aderência ao desafio.
Suporte à organização nas etapas finais, aprofundamento das avaliações e tomada de decisão.
Mais do que preencher uma posição
Por isso, tratamos cada processo como uma decisão de negócio e não simplesmente como o preenchimento de uma vaga.
Nossa experiência em Psicologia, Gestão de Pessoas, desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e mentoria executiva amplia nosso olhar sobre aquilo que um currículo, sozinho, não consegue mostrar.
Para organizações
Buscamos executivos para posições estratégicas de liderança, conduzindo processos personalizados, criteriosos e confidenciais.
Vamos conversar sobre o desafio antes de falar sobre candidatos.
Para executivos
Também mantemos relacionamento com profissionais interessados em novos desafios de carreira e posições executivas.
Se você deseja fazer parte da nossa rede de talentos, envie seu perfil profissional.
Obrigado. Seu perfil passa a fazer parte da nossa rede e entramos em contato quando houver uma posição aderente.
Inverta a pergunta
Às vezes, encontrar a pessoa certa começa invertendo a pergunta. Em vez de perguntar apenas “Quem tem experiência para ocupar essa posição?”, preferimos começar por outra: “Que liderança esta organização precisa para o próximo capítulo da sua história?”
Inverso Executive Search. Estratégia, contexto e pessoas para decisões que importam.
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